领导者那肮脏的小秘密就是，当领导的压力远远比不上当下属。没有工作自主权和控制权，这才是真正的压力。无聊的重复性任务和被排斥在真正有意思的网络之 外，那才会让工作不愉快和对健康造成潜在危害。如果你不相信我，那就去读读迈克尔•马莫爵士(Sir Michael Marmot)的著作《地位综合症》(Status Syndrome)——这本书是根据他对相关领域长达30年的研究成果写作而成的。
“我们用尽了一切办法来提高生产率，”医疗保健咨询公司Vielife的首席执行官克莱夫•平德(Clive Pinder)指出。“培训和发展、新技术、员工参与计划……我们认为人力部门还能提出什么其它构想呢？在这个竞争越来越激烈的世界里，健康的人才能更好 地应对不断增加的压力，在我看来，这是再明显不过的了。”
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